Ung mand på skolebænken

Fem gode råd: Sådan behandler du din lærling godt

I kraft af sin mangeårige erfaring har vores uddannelseskonsulent opsummeret de fem allervigtigste råd, som gælder for dem, der ønsker at få en lærling i deres virksomhed. 

  1. Lad lærlingen føle sig hjemme og værdsat af alle i virksomheden fra første dag.
    At være værdsat er blandt andet en uvurdérlig motivation til at møde op på arbejde hver dag og gøre sit bedste.
  2. Mød lærlingen, hvor lærlingen er – ikke hvor lærlingen forventes at være efter endt læretid.
    Det kan være lærlingen ikke ved alt det, du forventede - men det kan komme. Især hvis relationen er god.
  3. Giv lærlingen lyst, plads og tid til at lære.
    Vær et forbillede og vis, hvorfor dit arbejde er det bedste i verden. Lad lærlingen prøve sig frem og sørg for, at der er tid nok.
  4. Giv lærlingen klare retningslinier for det samlede læreforløb og for det daglige arbejde.
    Solide rammer og mål giver mening til arbejdet.
  5. Giv lærlingen tydelig, regelmæssig og opbyggelig tilbagemelding på vedkommendes indsats og udvikling.
    Gør lærlingen noget godt eller skidt, skal det kommenteres - og altid på en respektfuld måde. Respekt avler respekt.

Ønsker du at få et overblik over regler, love og satser, når du ansætter en lærling, anbefaler vi folderne:

Arbejdsgiverne gør en vedvarende indsats for at Danmark får den arbejdskraft, der bliver nødvendig i fremtiden. Vores politiske målsætninger, at alle vores medlemsvirksomheder samlet skal have 10 % lærlinge i 2020.

Læs meget mere om målsætningen her.

"Det har altid været naturligt for os at være i Arbejdsgiverne. Det giver et rigtigt godt kollegialt netværk i branchen, og vi nyder godt af rabataftalerne og af de kurser, der bliver udbudt."

Læs om medlemskab - klik her
John Rasmussen, Otterup VVS ApS